Zmenšení alebo prepustení zamestnanci by mali mať vždy nárok na opätovné prijatie. Títo zamestnanci mali pravdepodobne dobrý výkon, keď si trhové podmienky vyžadovali ich oddelenie. Ich návrat do zamestnania by mal byť vašou prvou líniou opätovného zamestnania vždy, keď je to možné. Zmenšení alebo prepustení zamestnanci by mali mať vždy nárok na opätovné prijatie.
Ako odpoviete na oprávnenosť opätovného zamestnania?
Ak pravidlá vašej spoločnosti neriešia oprávnenosť opätovného prijímania zamestnancov, môžete povedať: „Sme zamestnávateľom s rovnakými príležitosťami a ktokoľvek sa môže uchádzať o voľné pracovné miesta v našej spoločnosti. Proces výberu však závisí od výhradne na kvalifikáciu súvisiacu s prácou, nie predchádzajúce pôsobenie v našej organizácii."
Prečo by som nemal nárok na opätovné prijatie do zamestnania?
Existuje niekoľko scenárov, ktoré môžu viesť k tomu, že nebudete mať nárok na opätovné prijatie do zamestnania: Boli ste vyhodení z pozície pre dlhodobý nedostatočný výkon . Boli ste prepustení z dôvodu nezákonnej činnosti . Porušili ste dôveru organizácie.
Prečo by som mal mať nárok na opätovné začlenenie?
Zvýšená lojalita, angažovanosť a oddanosť. Ďalšou výhodou opätovného prijímania zamestnancov je, že po návrate budú pravdepodobne viac angažovaní a oddaní organizácii. … Spolu so sebou prinášajú aj novú perspektívu, ktorá by mohla viesť k dôležitým zmenám v rámci organizácie.
Môžete sa opýtať, či má zamestnanec nárok na opätovné prijatie?
Môžu odmietnuť komentovaťvýkon zamestnanca. Ak sa však opýtate, či má zamestnanec nárok na opätovné prijatie do zamestnania, môže legálne povedať „áno“alebo „nie“a nehrozí mu, že ho budú žalovať.
