Výpovedná lehota je doba, počas ktorej je váš zamestnávateľ informovaný o vašom odchode z jeho spoločnosti predtým, ako skutočne odídete. V podstate to začína odoslaním rezignácie a končí posledným dňom v práci.
Čo uvádzate ako výpovednú lehotu pri uchádzaní sa o prácu?
Zvážte poskytnutie dva týždne vopred, aj keď ste vo svojej spoločnosti len niekoľko mesiacov. To dáva vášmu zamestnávateľovi čas na organizáciu výmeny vašej pozície. Ak ste vo svojej spoločnosti viac ako dva roky, oznámte to aspoň dva týždne vopred.
Na čo je určená výpovedná lehota?
Týka sa to aj obdobia medzi dátumom odstúpenia a posledným pracovným dňom v spoločnosti, keď zamestnanec podá výpoveď. Výpovedná lehota je čas, ktorý musí zamestnanec venovať od okamihu, keď sa rozhodne skončiť, kým skutočne prestane pracovať.
Akú výpovednú lehotu mám dať?
Ak ste neprediskutovali výpovednú lehotu a nemáte nič písomné, mali by ste to oznámiť aspoň 1 týždeň vopred. Ak váš zamestnávateľ trvá na tom, že ste súhlasili dlhšie, opýtajte sa ho, aké záznamy má – napríklad poznámky zo stretnutia, na ktorom ste súhlasili.
Môžem odmietnuť pracovať vo výpovednej lehote?
Pokiaľ ste neporušili zmluvu, nemusíte niekomu platiť za upozornenie, ak odmietne pracovať. Musíte si odpracovať výpovednú lehotu? Áno,zamestnanci budú zvyčajne zmluvne zaviazaní odpracovať si výpovednú lehotu. … Ak zamestnanci podpíšu zmluvu, musia ju dodržať.
