2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-13 00:12
Cost to Company alebo CTC, ako sa to bežne nazýva, sú náklady, ktoré spoločnosť znáša pri prijímaní zamestnanca. CTC zahŕňa množstvo ďalších prvkov a je kumulatívnym príspevkom na prenájom domu (HRA), Provident Fund (PF) a zdravotným poistením okrem iných príspevkov, ktoré sa pripočítavajú k základnému platu.
Ako sa vypočítava CTC v mzde?
Vzorec: CTC=hrubá mzda + výhody. Ak je mzda zamestnanca 40 000 ₹ a spoločnosť zaplatí ďalších 5 000 ₹ za zdravotné poistenie, CTC je 45 000 ₹. Zamestnanci nemusia dostať sumu CTC priamo v hotovosti.
Aký je plat CTC s príkladom?
CTC alebo náklady spoločnosti sú množstvo peňazí vynaložené zamestnávateľom na prijatie nového zamestnanca. Pozostáva z niekoľkých zložiek, ako je HRA, zdravotné poistenie, provízny fond atď., ktoré sa pripočítavajú k základnej mzde. Príspevky môžu zahŕňať stravné kupóny, taxi služby, dotované pôžičky atď.
Aký je mesačný plat CTC?
CTC znamená Cost To Company. … Mesačný plat a ďalšie benefity, ktoré spoločnosť vypláca zamestnancovi, sú v skutočnosti náklady spoločnosti. Balík CTC je termín, ktorý často používajú súkromné indické spoločnosti pri ponúkaní zamestnania. CTC obsahuje všetky peňažné a nepeňažné sumy vynaložené na zamestnanca.
Čo je CTC a základný plat?
CTC zahŕňa všetky prvky mzdovej štruktúry – základný plat, príspevok na prenájom domu(HRA), základný príspevok, cestovný príspevok, zdravotná starostlivosť, komunikácia, provizórny fond, dôchodkový fond alebo akékoľvek stimuly alebo variabilná mzda.
