Čo je neposlušné správanie?

Čo je neposlušné správanie?
Čo je neposlušné správanie?
Anonim

Neposlušnosť na pracovisku sa vzťahuje na úmyselné odmietnutie zamestnanca poslúchnuť zákonné a rozumné príkazy zamestnávateľa. Takéto odmietnutie by podkopalo úroveň rešpektu nadriadeného a jeho schopnosť riadiť, a preto je často dôvodom na disciplinárne konanie, vrátane ukončenia pracovného pomeru.

Aké sú príklady neposlušnosti?

Príklady neposlušnosti zahŕňajú:

  • Odmietnutie poslúchnuť príkazy nadriadeného.
  • Neúcta k nadriadeným vo forme vulgárneho alebo posmešného jazyka.
  • Priame spochybňovanie alebo zosmiešňovanie manažérskych rozhodnutí.

Ako dokážete neposlušnosť?

Zamestnávatelia musia preukázať tri veci, aby dokázali neposlušnosť, keď pracovník odmietne splniť príkaz, povedal Glasser:

  1. Nadriadený podal priamu požiadavku alebo objednávku.
  2. Zamestnanec dostal žiadosť a porozumel jej.
  3. Zamestnanec odmietol vyhovieť žiadosti činom alebo nedodržaním.

Aké sú dôvody na neposlušnosť?

Najvyšší súd vysvetlil, že neposlušnosť alebo úmyselná neposlušnosť ako spravodlivý dôvod na prepustenie zamestnanca si vyžaduje súbeh najmenej dvoch náležitostí: (1) napadnuté správanie zamestnanca muselo byť svojvoľný, to znamená, že sa vyznačuje nesprávnym a zvráteným postojom; a (2) objednávka …

Ako sa správate k neposlušnýmsprávanie?

Čo robiť a čo nerobiť pre riadenie nepodriadeného zamestnanca

  1. Neber to osobne. …
  2. Nestraťte chladnokrvnosť. …
  3. Skúste odhaliť koreň problému. …
  4. Poskytujte čo najväčšiu podporu. …
  5. Buďte úprimní. …
  6. Neprestávajte robiť svoju prácu. …
  7. Nezabudnite všetko zdokumentovať. …
  8. Poraďte sa s HR.

Odporúča: