ochota zo strany členov organizácie akceptovať zmeny a prijať výzvu zavedenia a implementácie nových stratégií. Čo definuje ostrovnú, vnútorne zameranú kultúru? Firma je presvedčená, že má všetky odpovede vďaka svojmu minulému veľkému úspechu na trhu, a preto je príliš sebavedomá.
Ktoré z nasledujúcich čŕt vynikajú ostrovnou vnútorne zameranou kultúrou?
Ktoré z nasledujúcich čŕt sú výnimočnými črtami ostrovnej, vnútorne zameranej kultúry? kultúrne schválené správanie a spôsoby robenia vecí prekvitajú, zatiaľ čo kultúrne neschválené správanie a pracovné praktiky sú potlačené.
Čo definuje neetickú a chamtivú kultúru?
Neetické a chamtivé kultúry: prevládajú v spoločnostiach, ktoré riadia manažéri poháňaní aroganciou, uspokojením ega a mentalitou „koniec ospravedlňujte prostriedky“pri dosahovaní príliš ambicióznych cieľov v oblasti výnosov a ziskovosti.
Čo je charakteristickým znakom prispôsobivej firemnej kultúry?
Čo je charakteristickým znakom prispôsobivej firemnej kultúry? A. Spoločná ochota prispôsobiť základné hodnoty tak, aby vyhovovali meniacim sa požiadavkám vyvíjajúcej sa stratégie.
Ako je kvíz definovaný firemnou kultúrou?
Firemnú kultúru spoločnosti najlepšie definuje a identifikuje. charakter vnútornej pracovnej klímy spoločnosti aosobnosť-ako ju formuje jadro spoločnosti. hodnoty, obchodné princípy, tradície, zakorenené správanie „ako tu robíme veci“a. štýl fungovania.
