To znamená, že môžu mať titul vo svojom príbuznom odbore, kde mohli získať zručnosti a školenia potrebné na výkon svojej profesie. V dôsledku tohto dodatočného školenia sú pracovníci, ktorí vykonávajú kvalifikovanú prácu, zvyčajne platení viac a majú viac pracovných povinností ako tí, ktorí vykonávajú nekvalifikovanú prácu.
Prečo sú kvalifikovaní pracovníci platení viac ako nekvalifikovaní pracovníci?
Nekvalifikovaní pracovníci sú vo všeobecnosti platení menej ako kvalifikovaní pracovníci. Dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch je vysoký, zatiaľ čo ich ponuka je nízka. Existujú dva hlavné vplyvy na dopyt po pracovníkoch. Jednou je množstvo produkcie, ktorú dokážu vyprodukovať, a druhou je cena, za ktorú je možné túto produkciu predať.
Aké sú výhody zamestnávania kvalifikovaných zamestnancov?
5 výhod dobre vyškolenej pracovnej sily
- Morálka – Spokojnosť zamestnancov je v spoločnosti veľmi dôležitá. …
- Produktivita – Lepšie školenie znamená lepšie procesy. …
- Bezpečnosť – Pre mnohé podniky je bezpečnosť personálu prioritou číslo jedna. …
- Hodnota – Dobre vyškolení zamestnanci sa stávajú majetkom firmy.
Prečo sú niektorí pracovníci platení viac ako ostatní?
Schopnosti. Pracovníci , ktorí majú špeciálne zručnosti, po ktorých je vysoký dopyt, majú tendenciu zarábať vyššie mzdy ako pracovníci , ktorým tieto chýbajú zručnosti. … Niektoré zručnosti robia pracovníkov všestrannejšími a umožňujú im vykonávať množstvo úloh akopotrebné, zatiaľ čo kolegovia s menšími zručnosťami môžu byť obmedzení na menej úloh a pomalší na zvýšenie miezd zarábať.
Prečo je plat pre zamestnancov dôležitý?
Väčšina odborníkov súhlasí s tým, že na prilákanie a udržanie zamestnancov je potrebný primeraný plat pre danú prácu. Debata sa sústreďuje na to, či plat slúži len ako nástroj na udržanie alebo či je užitočný pri motivácii k špičkovému výkonu.
