Kvalifikovaný kandidát, ktorý sa nezamestná, sa môže jednoducho stať obeťou zle vedeného procesu prijímania zamestnancov. Niektoré spoločnosti zverejňujú popisy práce skôr, ako vedia, čo vlastne hľadajú, a „keď sa stretávajú s ľuďmi, ich pohľad na to, čo potrebujú, sa mení,“hovorí Stross.
Aké sú dôvody, prečo neboli vybraní iní kandidáti?
11 dôvodov, prečo boli kandidáti odmietnutí v procese pohovoru
- Zlý prístup. …
- Vzhľad. …
- Nedostatok výskumu. …
- Nemáte dobre informované otázky. …
- Neviem ľahko poznať odpovede na otázky anketárov. …
- Príliš sa spoliehate na životopisy. …
- Príliš veľa pokory.
Prečo vám spoločnosti nepovedia, prečo vás nezamestnali?
Dôvod, prečo zamestnávatelia nepovedia uchádzačom o prácu, prečo ich nezamestnali, je pretože sa boja následkov. … Nakoniec si náborový manažér myslel, že niekto iný by na danej pozícii odviedol lepšiu prácu ako vy. Je to ako súd a odmietnutie, ale nie je ani jedno.
Prečo nedostávam pohovory na prácu, na ktorú mám kvalifikáciu?
Časté dôvody, prečo sa nedostávate na pracovné pohovory, zahŕňajú nesprávne „ušitie“životopisu, nepodanie žiadosti správnymi metódami, životopis dlhší, než by mal byť na vaše skúsenosti a množstvo ďalších dôvodov.
Keď sa kandidát spýta, prečo nedostal prácu?
Väčšina zamestnávateľov neposkytuje oficiálnu spätnú väzbu odmietnutým respondentom. Existuje na to jednoduché, právne zdôvodnenie: znižuje možnosť byť zažalovaný. Informovanie kandidáta o tom, prečo nebol prijatý, môže otvoriť plechovku červov.
