Neplatené stáže sú legálne, ak je stážista „primárnym príjemcom“dohody. Určuje to sedembodový test primárneho príjemcu. Ak je hlavným príjemcom zamestnávateľ, stážista sa považuje za zamestnanca podľa zákona o spravodlivých pracovných normách a má nárok na minimálnu mzdu.
Je legálne neplatiť stážistovi?
Zákony o neplatených stážach
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) z roku 1938 uvádza, že každý zamestnanec ziskovej spoločnosti musí byť za svoju prácu platený. Zatiaľ čo FLSA nepovažuje za zamestnancov stážistov, stážista musí byť primárnym príjemcom dohody o tom, aby bola stáž legálna.
Prečo by sme nemali zakázať neplatené stáže?
Neplatené stáže vytvárajú rasové a ekonomické rozdiely v okolí jednej z najdôležitejších skúseností s rozvojom študentov a ich pripravenosťou na prácu. …A žiadny študent, univerzita ani zamestnávateľ by už túto prax nemal tolerovať ani povoľovať.
Sú neplatené stáže zlé?
„Vždy sme vedeli, že medzi platenými a neplatenými stážistami sú rozdiely, ale skutočnosť, že neplatení stážisti nemali výhodu oproti tým bez stáže, je významným zistením.“… Realita je taká, že neplatená stáž je pre vašu kariéru rovnako dobrá (alebo zlá), ako keby ste ju vôbec neabsolvovali.
Ako dlho môže legálne trvať stáž?
Stáž musí trvať nie viac ako jeden termín (alebo desaťtýždňov) v trvaní pre neplatené pozície v ziskových spoločnostiach. Dĺžka platených stáží môže byť jeden akademický termín, 6 mesiacov alebo dokonca až akademický rok, ale na dĺžke by sa mal dohodnúť študent aj zamestnávateľ na začiatku procesu.
