Prepustenie sa má chápať ako „z dôvodu“nadbytočnosti, keď „súvisí s“skutočnosťou, že existuje situácia prepúšťania. … Ak v podniku existuje situácia prepúšťania, prepustenie bude „z dôvodu“nadbytočnosti, ak je prepustenie spôsobené alebo „pripísateľné“situácii prepúšťania.
Musia zamestnávatelia uviesť dôvod nadbytočnosti?
Áno, zamestnávatelia musia vedieť vysvetliť a odôvodniť dôvody prepusteniazamestnanca. Ak to zamestnanec považuje za nespravodlivé, môže podať odvolanie a/alebo podať žalobu na zamestnanecký tribunál za nespravodlivé prepustenie a/alebo diskrimináciu zamestnávateľa.
Aké dôvody možno uviesť pre nadbytočnosť?
Čo predstavuje dôvod pre nadbytočnosť?
- Potreba pracovníka sa zmenšila alebo prestala. …
- Nové systémy na pracovisku. …
- Úloha už neexistuje, pretože iní pracovníci vykonávajú prácu, ktorú ste vykonali. …
- Pracovisko sa zatvorilo alebo sa zatvára. …
- Firma sa hýbe. …
- Firma sa prevádza na iného zamestnávateľa.
Aké sú skutočné dôvody pre nadbytočnosť?
Čo sa považuje za skutočnú nadbytočnosť
- firma zlyháva.
- podnik alebo jeho časť prestali fungovať (často sa to nazýva platobná neschopnosť alebo krachovanie)
- vaše zručnosti už nie sú potrebné.
- vašu prácu robia iní ľudia,po reorganizácii.
- firma alebo práca, ktorú robíte, sa presúva na iné miesto.
Sú náklady dôvodom prepúšťania?
Platné dôvody pre nadbytočnosť zahŕňajú: Nová technológia alebo nový systém spôsobili, že vaša práca nie je potrebná . Práca, na ktorú ste boli prijatí, už neexistuje. Potreba znížiť náklady znamená znížiť počet zamestnancov.
