Zamestnanie je dohoda o platenej práci medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zamestnávateľ zvyčajne kontroluje, čo zamestnanec robí a kde pracuje. Zistite viac o zamestnaní a o tom, čo to znamená.
Je nezákonné, ak vám práca nezaplatí?
Dodržiavanie zákona o odmeňovaní zamestnancov je dôležité, aby ste sa vyhli súdnym sporom a nákladným sankciám. Je nezákonné platiť svojim zamestnancom oneskorene a môže to mať za následok právne kroky.
Musí byť zamestnanec platený?
Podľa kalifornského pracovného práva všetci zamestnávatelia majú zákonnú povinnosť vyplácať zamestnancom mzdy, ktoré zarobili, a vyplácať tieto mzdy načas. To zahŕňa konečnú výplatu mzdy pri skončení pracovného pomeru pracovníka. … v ten istý deň ako posledný deň práce zamestnanca, ak je prepustený alebo prepustený, alebo.
Môže zamestnanec pracovať a nedostane zaplatené?
Na tom nezáleží. Ak vám váš zamestnávateľ dovolí pracovať, je zo zákona povinný vám za tieto odpracované hodiny kompenzovať – takže aj keď je vaším nápadom prísť skôr alebo si dať v deň voľna niekoľko hodín, váš zamestnávateľ je stále zo zákona povinný kompenzovať vám za ten pracovný čas.
Môžem žalovať svojho zamestnávateľa za to, že mi neplatí správne?
Ak zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi platnú minimálnu mzdu alebo dohodnutú mzdu za všetky odpracované hodiny, zamestnanec má právny nárok na náhradu škody voči zamestnávateľovi. Na vrátenie nevyplatených miezd,zamestnanec môže podať žalobu na súde alebo podať administratívnu žalobu na štátne oddelenie práce.
