Ekvivalent plného úväzku alebo ekvivalent celého pracovného úväzku je jednotka, ktorá označuje pracovné zaťaženie zamestnanej osoby spôsobom, ktorý umožňuje porovnateľné pracovné zaťaženie alebo pracovné zaťaženie v rôznych kontextoch. FTE sa často používa na meranie zapojenia pracovníka alebo študenta do projektu alebo na sledovanie znižovania nákladov v organizácii.
Čo znamená FTE v zamestnaní?
Ekvivalent plného pracovného času (FTE) definícia. Ekvivalent plného úväzku (FTE) umožňuje štandardizovať pracovný čas pracovníkov na čiastočný úväzok oproti tým, ktorí pracujú na plný úväzok. Štandardizované číslo je 1,0, čo sa vzťahuje na pracovníka na plný úväzok. 0,5 sa vzťahuje na zamestnanca, ktorý pracuje na polovičný úväzok.
Ako vypočítate FTE?
Skombinujte hodiny odpracované zamestnancami na plný a čiastočný úväzok. Ide o celkový počet hodín odpracovaných všetkými zamestnancami. Vydelte celkový počet odpracovaných hodín počtom hodín na plný úväzok. Toto určí FTE spoločnosti za konkrétne obdobie.
Čo je priemerný FTE?
Správa malých podnikov (SBA) definuje zamestnanca ekvivalentného plnému úväzku [FTE] ako „zamestnanca, ktorý pracuje v priemere 40 hodín alebo viac každý týždeň.“Hodiny zamestnancov, ktorí pracujú menej ako 40 hodín, sa vypočítajú ako podiely jedného zamestnanca na plný úväzok a spočítajú sa.
Je 0,7 FTE na plný úväzok?
Každý zamestnanec, ktorý počas určitého výpočtového obdobia odpracoval v priemere viac ako 40 hodín týždenne, sa počíta ako 1,0 FTE a je považovaný zazamestnanec na plný úväzok. Každý zamestnanec, ktorý počas určitého výpočtového obdobia odpracoval v priemere menej ako 40 hodín týždenne, sa počíta ako 0,5 FTE a je považovaný za zamestnanca na čiastočný úväzok.
