Na zamestnávateľa sa vo všeobecnosti vzťahuje FMLA, ak je súkromný zamestnávateľ s 50 alebo viac zamestnancami, verejná agentúra alebo verejná alebo súkromná základná alebo stredná škola. Všetci zamestnávatelia, ktorých sa to týka, musia vyvesiť všeobecné oznámenie o FMLA (plagát FMLA).
Aké spoločnosti musia dodržiavať FMLA?
Na zamestnávateľa v súkromnom sektore sa vzťahuje FMLA, ak zamestnáva 50 alebo viac zamestnancov počas 20 alebo viacerých pracovných týždňov v aktuálnom alebo predchádzajúcom kalendárnom roku. Zamestnanec sa považuje za zamestnanca každý pracovný deň kalendárneho týždňa, ak zamestnanec odpracuje ktorúkoľvek časť týždňa. Pracovné týždne nemusia nasledovať po sebe.
Musia všetci zamestnávatelia dodržiavať FMLA?
Nie je krátka odpoveď. Zamestnávateľ nemusí schváliť FMLA. Ako zamestnanec však potrebujete ich súhlas predtým, ako si vezmete voľno. Keď sa zamestnanec pokúša požiadať o FMLA, musí mať legitímny dôvod.
Môžem byť prepustený za používanie FMLA?
Federálny zákon o rodinnej lekárskej dovolenke (FMLA) a kalifornský zákon o rodinných právach (CFRA) nezakazujú zamestnávateľovi prepustiť zamestnancov, keď sú na dovolenke alebo po ich návrate z dovolenky. Tieto zákony jednoducho zakazujú zamestnávateľom prepustiť ich, pretože si vzali chránenú rodinnú dovolenku.
Aké sú prijateľné dôvody FMLA?
Nižšie je zhrnutie a popis dôvodov, ktoré sa kvalifikujú na dovolenku FMLA podľa súčasných predpisov FMLA
- Rodičovská dovolenka po narodení dieťaťa. …
- Tehotenská dovolenka. …
- Adopcia alebo pestúnska starostlivosť. …
- Zdravotná dovolenka na starostlivosť o člena rodiny s vážnym zdravotným stavom. …
- Zdravotná dovolenka pre váš vlastný vážny zdravotný stav.