Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní z roku 1967 (ADEA) (29 U. S. C. § 621 až 29 U. S. C. § 634) je federálny zákon, ktorý poskytuje určitú ochranu zamestnania pracovníkom, ktorí sú starší ako štyridsať rokov, ktorí pracujú pre zamestnávateľa, ktorý má dvadsať alebo viac zamestnancov.
Aké sú tri typy ageizmu?
Existuje niekoľko rôznych foriem ageizmu, ku ktorým môže dôjsť, vrátane predsudkov voči starším jednotlivcom, inštitucionálnych politík, ktoré špecificky diskriminujú vek a stereotypných presvedčení, ktoré podporujú cyklus veku diskriminácia v našej spoločnosti.
Aké sú znaky vekovej diskriminácie?
10 známok vekovej diskriminácie v práci
- Vypočutie komentárov alebo urážok súvisiacich s vekom. …
- Vidieť vzor najímania iba mladších zamestnancov. …
- Odmietnutie kvôli propagácii. …
- Prehliadanie pri náročných pracovných úlohách. …
- Stať sa izolovaným alebo vynechaným. …
- Byť povzbudzovaný alebo nútený odísť do dôchodku. …
- Zažívame prepúšťanie.
Aký je príklad vekovej diskriminácie?
Stáva sa to, keď sa k vám niekto správa horšie ako iná osoba v podobnej situácii z dôvodu vášho veku. Napríklad: váš zamestnávateľ vám odmietne povoliť školenie, pretože si myslí, že ste 'príliš starý', ale umožňuje mladším kolegom absolvovať školenie.
Je niekedy vhodné diskriminovať na základe veku?
Nie. Zatiaľ čofederálny zákon nechráni tínedžerov pred diskrimináciou v zamestnaní na základe veku, pre tínedžerov a ostatných mladších ako 40 rokov je stále nezákonné diskriminovať alebo obťažovať starších pracovníkov z dôvodu ich veku.
