riadková autorita. Vzťah medzi zamestnancom a akýmkoľvek nadriadeným alebo manažérom, ktorý má oprávnenie vydávať priame príkazy, ktoré musí zamestnanec dodržiavať. Pozri tiež reťazec velenia a funkcie štábu.
Čo je príklad autority vedenia?
Riadová právomoc je právomoc udelená niekomu v pozícii dohľadu nariaďovať činnosti podriadených. … Príkladmi manažérov v rámci podniku, ktorí majú oprávnenie na vedenie, sú kontrolór, technický manažér, výrobný manažér a obchodný manažér.
Aký je rozdiel medzi líniou a autoritou zamestnancov?
Kľúčový rozdiel medzi líniovou autoritou a zamestnaneckou autoritou je v tom, že riadková autorita odzrkadľuje vzťahy nadriadeného a podriadeného charakterizované rozhodovacou právomocou, zatiaľ čo autorita personálu odkazuje na právo na radu zlepšenie efektívnosti zamestnancov linky pri plnení ich povinností.
Ako funguje línia autority?
Riadková autorita definuje vzťah medzi nadriadeným a podriadeným. Je to priama dozorná autorita od nadriadeného po podriadeného. Túto právomoc majú manažéri, ktorí dohliadajú na prevádzkových zamestnancov alebo iní vedúci zamestnanci. Táto právomoc prechádza v organizácii smerom nadol priamo od nadriadeného k podriadenému.
Čo je vzťah medzi autoritami?
Lineová autorita je srdcom vzťahu medzi nadriadenými a podriadenými. Takže líniová autorita“je priamaprávomoc, ktorú nadriadený vykonáva nad svojimi podriadenými na vykonávanie príkazov a pokynov. Táto právomoc vytvára priamy vzťah medzi nadriadeným a jeho podriadenými.
