Z hľadiska Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP), jednej z najväčších militantných odborových organizácií v krajine, zákonník práce Filipín je za prácu, ale len ako pri iných existujúcich zákonoch, problém spočíva v ich implementácii.
Aké sú pracovné vzťahy na Filipínach?
Zákonník práce na Filipínach upravuje pracovné postupy a pracovné vzťahy na Filipínach. Tiež identifikuje pravidlá a štandardy týkajúce sa zamestnania, ako sú politiky pred prijatím do zamestnania, pracovné podmienky, mzdová sadzba, pracovný čas, zamestnanecké výhody, ukončenie pracovného pomeru zamestnancov atď.
Aká je základná politika pracovného práva na Filipínach?
Vyhlásenie o základných zásadách. – Štát poskytuje ochranu práci, podporuje plnú zamestnanosť, zabezpečuje rovnaké pracovné príležitosti bez ohľadu na pohlavie, rasu alebo vierovyznanie a reguluje vzťahy medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi.
Čo je to nespravodlivá práca na Filipínach?
1. Čo je to nekalá pracovná prax (ULP)? ULP sú prečiny spáchané zamestnávateľom alebo odborovou organizáciou, ktoré porušujú ústavné právo pracovníkov a zamestnancov na sebaorganizáciu.
Spĺňajú filipínske pracovné zákony medzinárodné pracovné normy?
Ratifikovaný dohovor o ochrane práva organizovať sa a postupoch pri určovaní podmienok zamestnávania vo verejnej službe (C151). TheFilipíny ratifikovali 38 dohovorov MOP, z ktorých 30 je platných. …
