2 odpovedá právnika Takýto zákon neexistuje. V skutočnosti môže zamestnávateľ presadzovať zásady, o ktorých sa predtým ani nehovorilo, alebo ktoré boli vytvorené na mieste. Ak nemáte výslovnú dohodu o opaku, ste dobrovoľným zamestnancom.
Je potrebné napísať pravidlá?
Pracovné pravidlá a zásady by mali byť spísané a mali by byť jednotne presadzované. Každý zamestnávateľ má svoje vlastné pracovné pravidlá alebo zásady, ktoré od svojich zamestnancov očakáva, že ich budú dodržiavať. Všetky takéto zásady by mali byť zamestnancovi poskytnuté v písomnej forme v čase prenájmu alebo vždy, keď by sa zásady mohli aktualizovať alebo zmeniť.
Dajú sa pravidlá presadzovať?
Presadzovanie zásad môže začať, keď sa považujú za „účinné“tým, že sú kodifikované v Kódexe federálnych nariadení. Presadzovanie pravidiel sa môže líšiť v závislosti od agentúry, ale pokuty, verejné odhalenie porušení a právne kroky sú bežnými nástrojmi presadzovania.
Sú pravidlá spoločnosti vynútiteľné zákonom?
Aj keď samotné zásady spoločnosti nie sú právne záväznými zmluvami, tieto zásady sa musia z praktického hľadiska dodržiavať. Politiky a postupy sú potrebné, aby sa zamestnávatelia vysporiadali s ťažkou, ale podstatnou oblasťou riadenia pracovnej sily.
Môže spoločnosť porušiť svoje vlastné zásady?
V niektorých situáciách sa od zamestnávateľa vyžaduje, aby dodržiaval svoje vlastné zásady a dôsledne ich uplatňoval, resp.podlieha právnej zodpovednosti. Napríklad nedodržiavanie zavedených zásad je nezákonné, keď: … Alebo jazyk zamestnaneckej príručky alebo inej zásady vytvára zmluvu.
