Kolektívne vyjednávanie je dôležitým prvkom v pracovnoprávnych vzťahoch. Kolektívne vyjednávanie pomáha k hladkému vzťahu medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Silné puto medzi zamestnávateľmi a zamestnancami prispieva k úspešnému fungovaniu spoločnosti.
Čo je kolektívne vyjednávanie a jeho dôležitosť?
Kolektívne vyjednávanie je proces vyjednávania medzi vedením a pracovníkmi zastúpenými ich zástupcami za účelom stanovenia vzájomne dohodnutých podmienok práce, ktoré chránia záujmy pracovníkov aj manažmentu. … Kolektívnym vyjednávaním máme na mysli „vyjednávanie v dobrej viere“.
Aké sú výhody kolektívneho vyjednávania?
Zoznam výhod kolektívneho vyjednávania
- Je to pre zamestnancov. …
- Udržuje urážlivých zamestnancov bezmocných. …
- Zabraňuje zamestnancom štrajkovať. …
- Poskytuje ochranu všetkým zamestnancom. …
- Poskytuje bezpečnosť a stabilitu. …
- Je náchylný na nerovnosť. …
- Môže to byť zaujaté voči zamestnávateľom. …
- Trvá to dlho.
Prečo je kolektívne vyjednávanie dôležité pre zamestnancov ako celok?
Kolektívne vyjednávanie je srdcom a dušou odborov. … Odboroví pracovníci zvyčajne volia zástupcov, aby upozornili odbory na svoje obavy. Bezpečnosť na pracovisku. Pri pôrodestojí viac, zamestnávatelia investujú viac do školení a vybavenia, čo zlepšuje morálku na pracovisku a zvyšuje produktivitu.
Aké sú výhody a nevýhody kolektívneho vyjednávania?
Dohody o kolektívnom vyjednávaní zvyčajne vedú k vyššej úrovni platu pre pracovníka. môže dôjsť aj k zlepšeniu kvality a nákladov na benefity pre pracovníkov. Ak sa ani jedno nezlepší, potom stále existuje potenciál na zlepšenie bezpečnosti a pracovných podmienok, ktoré sa vyskytujú na pracovisku.
