Sporiace programy sponzorované zamestnávateľom, ako napríklad 401(k) a Roth 401(k) plány poskytujú zamestnancom automatický spôsob, ako si ušetriť na dôchodok a zároveň využívať daňové úľavy. Odmenou pre zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú na týchto programoch, je, že v podstate dostávajú peniaze zadarmo, keď ich zamestnávatelia ponúkajú zodpovedajúce príspevky.
Aká je výhoda dôchodkového plánu sponzorovaného zamestnávateľom?
fondy zamestnancov rastú daňovo odloženú v pláne. Neplatia dane z investičných ziskov, kým nevyberú svoje peniaze z plánu. Ak zamestnanec vyberie svoje peniaze z plánu, zaplatí dane z príjmu a možno aj pokutu za predčasný výber.
Aké sú dve kategórie dôchodkových plánov sponzorovaných zamestnávateľom?
A ak váš zamestnávateľ ponúka zodpovedajúce prostriedky, je to ako dostať peniaze zadarmo. V tejto časti sa dozviete o rôznych dôchodkových plánoch a o tom, ako maximalizovať svoje výhody. Dôchodkové programy vo všeobecnosti spadajú do dvoch kategórií: programy so stanovenými požitkami a plány so stanovenými príspevkami.
Akých je päť typov dôchodkových plánov sponzorovaných spoločnosťou?
Tu je sedem typov dôchodkových plánov sponzorovaných zamestnávateľom
- Penzijné plány s definovanými výhodami. …
- 401(k) Plán. …
- Plán Roth 401(k). …
- 403(b) Plán. …
- 457 Plán. …
- JEDNODUCHÝ plán. …
- Plán SEP.
Ako zamestnávateľ-sponzoroval 401 000 práce?
A 401(k) je dôchodkový sporiaci a investičný plán, ktorý zamestnávatelia ponúkajú. Plán 401(k) poskytuje zamestnancom daňovú úľavu na peniaze, ktorými prispievajú. Príspevky sa automaticky stiahnu z výplat zamestnancov a investujú sa do fondov podľa výberu zamestnanca (zo zoznamu dostupných ponúk).
