Ukončenie: Skúšobné doby sa často používajú ako dôvod na určenie, či je ukončenie potrebné. V takýchto prípadoch môže skúšobná doba pôsobiť ako akási posledná šanca pre zamestnanca na zlepšenie alebo ako prechodné obdobie pred ich oficiálnym ukončením.
Môžete niekoho prepustiť počas jeho skúšobnej doby?
Ak ste sa rozhodli prepustiť zamestnanca, napríklad pre zlý pracovný výkon alebo zlé správanie, môžete tak urobiť kedykoľvek – buď počas, alebo na konci, ich skúšobná doba. Nemusíte dodržiavať postup, upozorňovať ich alebo dokonca upovedomiť. Považuje sa to však za osvedčený postup.
Kedy možno prepustiť zamestnanca v skúšobnej dobe?
Zamestnanec v skúšobnej dobe môže dostať výpoveď z oprávnených dôvodov (Ich chyba) alebo ak sa nekvalifikuje ako riadny zamestnanec v súlade s primeranými normami, ktoré mu boli oznámené od začiatku roka jeho/jej zamestnanie.
Ako vyhodíte niekoho v skúšobnej dobe?
Napíšte ukončenie letter. V prvom odseku uveďte, že zamestnanec nesplnil skúšobnú dobu a má byť ukončený. Jasným jazykom vysvetlite, ktoré skúšobné podmienky boli porušené a ako. Uveďte dátum a čas, kedy musí zamestnanec a jeho majetok opustiť priestory.
Čo ak dostanem výpoveď v skúšobnej dobe?
Ukončenie počas skúšobnej dobyObdobie
Ako je uvedené vyššie, zamestnanec v skúšobnej dobe nemá žiadne záložné právo na prácu, jeho služba môže byť ukončená podľa uváženia zamestnávateľa. Odporúča sa, aby pri ukončovaní služieb probačného úradníka bol jazyk jednoduchý, jednoznačný a nestigmatizovaný.
