Tri hlavné výnimky zo zvykového práva sú verejný poriadok, implicitná zmluva a implicitná dohoda o dobrej viere. Predpoklad vôle je však strong a pre zamestnanca môže byť ťažké dokázať, že jeho okolnosti spadajú pod jednu z výnimiek.
Môže byť zamestnanec bez udania dôvodu prepustený?
Čo je to nezáväzné zamestnanie? Ak nemáte pracovnú zmluvu, považujete sa za nedobrovoľného zamestnanca. Ako dobrovoľného zamestnanca váš zamestnávateľ vás môže kedykoľvek prepustiť bez dôvodu, pokiaľ tento dôvod nie je nezákonný podľa štátnych alebo federálnych zákonov.
Aká je alternatíva zamestnania podľa vlastného uváženia?
Aká je alternatíva k nezáväznému zamestnaniu? Zmluvné zamestnanie je alternatívou k ľubovoľnému zamestnaniu. Zmluva môže byť buď písomná alebo v niektorých prípadoch implicitná. Zmluvy uznané ako implicitné môžu byť považované za právne záväzné.
Ako môže byť zamestnanie na-bude opodstatnené?
Zásady podľa vlastného uváženia sú odôvodnené že pracovníci majú tiež možnosť kedykoľvek opustiť prácu. Išlo by o „dobrovoľné“odstúpenie z pozície bez udania dôvodu alebo predchádzajúceho oznámenia zamestnávateľovi, ktoré sa vyžaduje v čase odchodu z pozície.
Aké sú obmedzenia systému zamestnania na základe vôle?
Podľa federálneho zákona nemôžete niekomu dať výpoveď, pretože je vek, rasa, pohlavie, farba pleti, národnosť danej osobypôvod, rovnaký plat, tehotenstvo, genetické informácie, náboženstvo alebo zdravotné postihnutie.
