Niektoré bežné dôvody absencie sú: Šikanovanie a obťažovanie – Ak zamestnanca niekto v práci šikanuje alebo obťažuje, môže zostať doma, aby sa mohol vyhnúť nepríjemným situáciu. Stres a syndróm vyhorenia – Zamestnanec môže byť v strese kvôli práci alebo z osobných dôvodov.
Čo sa považuje za absenciu v práci?
Čo je absencia? Absencia znamená obvyklú neprítomnosť zamestnanca na svojom pracovisku. Zvyčajná neprítomnosť presahuje rámec toho, čo sa považuje za prípustnú oblasť dní mimo kancelárie z legitímnych dôvodov, ako sú plánované dovolenky, príležitostné choroby a núdzové situácie v rodine.
Aký je najčastejší dôvod neprítomnosti?
Choroba: Zranenia, choroby a návštevy lekára sú najčastejšie uvádzanými dôvodmi chýbajúcej práce – aj keď nie vždy skutočným dôvodom. Niet divu, že každý rok počas prechladnutia a chrípkovej sezóny dramaticky stúpa počet absencií zamestnancov na plný aj čiastočný úväzok.
Ako riešite časté neprítomnosti?
Ako sa vysporiadať s absenciou zamestnancov
- Vytvorte politiku dochádzky zamestnancov. …
- Dôsledne presadzujte svoje pravidlá dochádzky. …
- Sledujte neprítomnosti zamestnancov. …
- Okamžite riešte neplánované neprítomnosti a nedostavenia sa. …
- Neliečte len symptómy, zistite príčinu. …
- Nezabudniteodmeňte dobré správanie.
Ako dokumentujete neprítomnosť zamestnanca?
Formálny záznam by mal obsahovať:
- Konkrétne fakty (nie názory) o situácii.
- Porušenie pravidla alebo zásady.
- Ciele a očakávania na zlepšenie.
- Prijíma sa disciplinárne opatrenie.
- Dôsledky nevyriešenia problému.
- Podpisy a dátumy.
