Je dôležité, aby zamestnanci poskytli manažérom pozitívnu spätnú väzbu a ponúkli slová uznania. Ak chcete verejne poďakovať vášmu manažérovi za podporu a uznanie vášho úsilia, môžete povedať toto: „Ďakujem, že je prioritou vyzdvihnúť moju prácu.
Akú spätnú väzbu mám dať svojmu manažérovi?
Preto, ak si nie ste istí, ako budú vaše komentáre prijaté, je najlepšie dať neutrálnu alebo pozitívnu spätnú väzbu. Ak máte istotu, že dokážete úprimne a konštruktívne kritizovať nadriadeného bez toho, aby ste pálili mosty, urobte to! Z dlhodobého hľadiska to pomôže vám aj manažérovi.
Aké sú príklady konštruktívnej spätnej väzby pre manažéra?
Príklad konštruktívnej spätnej väzby: „Helen, vždy oceňujem, aká si produktívna a spoľahlivá, ale v poslednej dobe som si všimol zmenu vo vašom výkone. Neskoré odovzdávanie úloh je na rozdiel od teba. Chcel som sa s vami spojiť a prediskutovať všetky výzvy, ktorým ste čelili, a pochopiť, ako vás môžem lepšie podporiť."
Ako poskytnem 360° spätnú väzbu svojmu šéfovi?
Používajte frázy ako: „Všimol som si…“a „Z môjho pohľadu…“, aby ste svojmu šéfovi povedali, čo máte na mysli. Týmto spôsobom im môžete pomôcť vidieť to, čo môžu vidieť ostatní, a cítiť sa viac prepojený s podriadenými. Je tiež dôležité uvedomiť si, čo nevidíte, že si šéf preberá a čo má váš pohľad na vecobmedzenia.
Ako napíšete spätnú väzbu svojmu šéfovi?
Tipy na poskytnutie spätnej väzby vášmu šéfovi
- Premýšľajte o svojom tóne. Dávajte si pozor na svoj tón – niekedy vás poskytnutie spätnej väzby môže spôsobiť, že sa budete cítiť zraniteľní a budete emocionálni. …
- Porozprávajte sa osobne. …
- Oslovte to čo najskôr. …
- Sústreďte sa na prácu. …
- Poskytujte spätnú väzbu na jednu vec naraz. …
- Zamerajte sa na riešenia. …
- Poskytnite aj vy pozitívnu spätnú väzbu.
