Zákon o vyplácaní bonusu z roku 1965 stanovuje vyplácanie bonusu osobám zamestnaným v určitých zariadeniach, ktoré zamestnávajú 20 alebo viac osôb, na základe zisku alebo na základe výroby alebo produktivity a záležitostí s tým spojených.
Kto má nárok na bonus podľa zákona o bonusoch?
V súlade s podmienkami Hlavného zákona každý zamestnanec, ktorý poberá mzdu 10 000 INR alebo menej mesačne a ktorý v účtovnom roku odpracoval najmenej 30 dní, má nárok na bonus (vypočítaný podľa metodiky ustanovenej v Základnom zákone) s minimálnou hranicou 8,33 % z platu …
Aký je limit oprávnenosti na vyplatenie bonusu?
10 000 za mesiac, ktorý odpracoval aspoň 30 dní v účtovnom roku, má nárok na bonus vo výške minimálne 8,33 % mzdy/mzdy aj ak dôjde k strate v podniku, pričom maximálne 20 % mzdy/mzdy zamestnanca je splatných ako bonus v účtovnom roku.
Aké sú ciele zákona o vyplácaní bonusov?
Cieľ: Cieľom zákona o vyplácaní bonusov je odmeniť zamestnanca organizácie zdieľaním získaného zisku a súvisí s produktivitou. Platí pre: Zákon o vyplácaní bonusov sa vzťahuje na akúkoľvek inštitúciu s 20 alebo viac zamestnancami alebo akúkoľvek továreň s 10 alebo viac zamestnancami.
Aký je limit oprávnenosti na platbubonus, kto je diskvalifikovaný z získania bonusu podľa zákona?
Vláda sa rozhodla zvýšiť limit oprávnenosti na vyplatenie bonusu 3500/- mesačne Diskvalifikácia za bonus.
