Odveta. Prijatie konania, ktoré by mohlo odradiť rozumnú osobu od účasti na činnosti chránenej antidiskriminačnými a/alebo oznamovacími zákonmi. … Odvetné akcie sú široko definované pre obťažujúce správanie, významné zmeny pracovných povinností alebo pracovných podmienok a dokonca aj hrozby podniknutím personálnych krokov.
Aké sú príklady odvetných opatrení?
Príklady odvetných opatrení
- Ukončenie alebo preradenie zamestnanca,
- Zmena svojich pracovných povinností alebo pracovného plánu,
- Presun zamestnanca na inú pozíciu alebo miesto,
- Zníženie platu a.
- Odmietnutie povýšenia alebo zvýšenia platu zamestnancovi.
Čo je odvetné správanie?
Odveta nastáva, keď zamestnávateľ potrestá zamestnanca za vykonávanie zákonom chránenej činnosti. Odveta môže zahŕňať akékoľvek negatívne pracovné kroky, ako je degradácia, disciplína, prepustenie, zníženie platu alebo preradenie práce alebo zmeny. Ale odveta môže byť aj jemnejšia.
Čo definuje odvetu?
K odplate dochádza, keď zamestnávatelia zaobchádzajú so žiadateľmi, zamestnancami alebo bývalými zamestnancami alebo s ľuďmi úzko spojenými s týmito jednotlivcami menej priaznivo za: nahlásenie diskriminácie; … odporovanie diskriminácii (napríklad vyhrážanie sa obvinením alebo sťažnosťou na diskrimináciu).
Ako dokážem odvetu?
Aby sme dokázali odvetu,budete potrebovať dôkazy na preukázanie všetkých nasledujúcich skutočností:
- Zažili ste alebo ste boli svedkom nezákonnej diskriminácie alebo obťažovania.
- Zapojili ste sa do chránenej aktivity.
- Váš zamestnávateľ v reakcii na vás podnikol nepriaznivé kroky.
- V dôsledku toho ste utrpeli nejaké škody.
