Materská dovolenka v Spojených štátoch je regulovaná pracovným právom USA. Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke z roku 1993 (FMLA) vyžaduje 12 týždňov neplateného voľna ročne pre matky novorodencov alebo čerstvo adoptovaných detí, ak pracujú pre spoločnosť s 50 alebo viac zamestnancami.
Musí zamestnávateľ platiť materskú dovolenku?
Ak chcete získať výplatu rodičovskej dovolenky, váš zamestnanec si musí vziať platené alebo neplatené voľno. … Ako zamestnávateľ musíte poskytnúť príspevok na rodičovskú dovolenku oprávnenému zamestnancovi, ktorý spĺňa všetky nasledujúce podmienky: má novorodenca alebo nedávno adoptované dieťa. pracoval pre vás najmenej 12 mesiacov pred očakávaným dátumom narodenia alebo adopcie.
Ktoré štáty vyžadujú platenú materskú dovolenku?
Štátne a federálne zákony o otcovskej dovolenke
Päť štátov v súčasnosti nariaďuje platenú rodičovskú dovolenku. Štát New York, Kalifornia, New Jersey, Rhode Island, štát Washington a Washington, D. C. teraz majú zákony, ktoré od zamestnávateľov vyžadujú, aby zamestnancom poskytovali platenú dovolenku.
Je 6-mesačná materská dovolenka platená?
Podľa zákona o dávkach v materstve majú pracovníčky nárok na maximálne 12 týždňov (84 dní) materskej dovolenky. Z týchto 12 týždňov je šesť týždňov dovolenky po pôrode. V prípade potratu alebo lekárskeho prerušenia tehotenstva má pracovníčka nárok na šesť týždňov platenej materskej dovolenky.
Môžem dostať výpoveď za chýbajúcu prácu z dôvodu tehotenstva?
Skrátená odpoveď je nie. Nemôžete byť fired pre byť tehotná vo väčšine prípadov. Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) a federálny zákon o diskriminácii Tehotenstvo Zákon o diskriminácii (PDA) zakazujú zamestnávateľom v USA prepúšťať zamestnancov z dôvodu tehotenstva atehotenstvo súvisiace stavy.
