Keď zamestnanec mal alebo sa očakáva, že bude mať sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní bez práce a bez poistiteľného zárobku od zamestnávateľa, dôjde k prerušeniu zárobku. Táto situácia sa nazýva pravidlo siedmich dní.
Čo sa považuje za prerušenie zárobku?
Prerušenie zárobku nastane keď sa skončí pracovný pomer alebo zamestnanec odíde z dôvodu tehotenstva, úrazu, choroby, odchodu do dôchodku, prepustenia, dovolenky bez mzdy, prepustenia, adopcie alebo súcitu opatrovateľská dovolenka. Keď nastane jedna z týchto situácií, musíte každému bývalému zamestnancovi vydať záznam o zamestnaní (ROE).
Kedy môžete vydať ROE?
Kedy vydať ROE? Zamestnávatelia musia vydať ROE do piatich dní po poslednom dni práce zamestnanca, bez ohľadu na dôvod, prečo zamestnanec odišiel (t. j. výpoveď, rezignácia atď.).
Čo spúšťa ROE?
Vydanie ROE je dôležitou zákonnou požiadavkou pre zamestnávateľov. Všeobecne povedané, táto požiadavka sa spustí, keď zamestnávateľ prestane vyplácať zamestnancovi jeho mzdu. … Bežne sa používa, keď je nedostatok práce a spoločnosť prepúšťa svojich zamestnancov na sezónu alebo ak sa skončila zmluva.
Čo ak mi zamestnávateľ neprizná ROE?
Podľa CRA je každý zamestnávateľ povinný vystaviť ROE svojmu zamestnancovi do 5 dní po tom, čo zamestnanecpracovná separácia. Ak zamestnávateľ nevydá ROE, on/ môže dostať pokutu až 2 000 $, uväznenie až na šesť mesiacov alebo oboje.
