Odmeny sú dary a ocenenia, ktoré sa udeľujú zamestnancom, zatiaľ čo uznanie je chvála zamestnanca a vyzdvihovanie jeho úspechov bez hmatateľnej transakcie. Je dôležité si uvedomiť, že odmeny dopĺňajú – nenahrádzajú – plat a výhody zamestnanca.
Ako oznamujete odmenu a uznanie na pracovisku?
10 nápadov, ktoré pomôžu spustiť efektívny program uznania zamestnancov
- Buďte kreatívni – budujte značku. …
- Dajte svojim zamestnancom možnosť pomenovať váš program. …
- Zobraziť skutočných ľudí… …
- Využite silu videa. …
- Pripravte sa na odpočítavanie. …
- Vyškolte svojich lídrov. …
- Oslávte a ozdobte sa! …
- Zaznačte si rozpoznanie do svojho denníka.
Aké sú odmeny za uznanie zamestnanca?
Typy uznania a odmien zamestnancov
- Bonusy. Existuje mnoho druhov bonusov, od malých po veľké. …
- Písomná pochvala. …
- Verbálna pochvala. …
- Prvý deň zamestnanca. …
- Narodeniny. …
- Deň ocenenia zamestnancov. …
- Pracovné výročia. …
- Dokončenie projektu.
Ako udeľujete odmeny a uznania?
Nasledujúcich 10 špecifických stratégií kultúry uznania predstavuje efektívny spôsob, ako rozpoznať a odmeniť svojich zamestnancov:
- Urobte to osobné. …
- Poskytujte príležitosti. …
- Zväčšiťuznanie. …
- Ponúkajte výhody nad rámec povinnosti. …
- Motivujte finančnými stimulmi. …
- Poskytujte dovolenkové odmeny a bonusy. …
- Uľahčenie vzájomného rozpoznávania.
Čo je stratégia odmeňovania a uznania?
Čo je odmena a uznanie? … Každý zamestnávateľ bude mať zavedené rôzne systémy, ale ústredným prvkom schémy je mechanizmus, ktorý umožňuje zamestnancom, či už sú to manažéri alebo kolegovia, rozpoznať úsilie svojich kolegov tým, že ich nominuje na získanie odmeny.
