Vybudovanie schopností vašich zamestnancov im pomáha lepšie pracovať – a zvyšuje ich angažovanosť na ich súčasnej pozícii a zlepšuje ich kariérny rozvoj. Je to dobré aj pre organizáciu, pretože zlepšuje a zvyšuje schopnosti dostupné na splnenie cieľov organizácie.
Oplatí sa získať mentora?
Pre tých, ktorí majú mentora, 76 % hovorí, že vzťah je dôležitý. Podľa Harvard Business Review 84 % generálnych riaditeľov, ktorí majú mentorov, uviedlo, že sa vyhli nákladným chybám a rýchlejšie sa zdokonalili vo svojich úlohách, a 69 % uviedlo, že mentori im pomohli urobiť lepšie rozhodnutia.
Naozaj funguje mentoring?
Po piatich desaťročiach výskumu mentorských vzťahov sú dôkazy nezvratné: ľudia, ktorí majú silných mentorov, získavajú množstvo profesionálnych výhod vrátane rýchlejšieho postupu, vyšších platov, lepšej organizácie odhodlanie, silnejšia identita a vyššia spokojnosť s prácou aj kariérou.
Majú mentori význam?
A mentor povzbudí reflexiu; povzbudia vás, aby ste sa zamysleli nad tým, prečo robíte rozhodnutia, ktoré robíte, a ako to ovplyvní vašu malú firmu. Toto sebauvedomenie sa premietne priamo do vášho pracoviska a bude mať pozitívny vplyv na vás, ľudí okolo vás.
Dostávajú mentori zaplatené?
Priemerný plat mentora je $33, 664 ročne alebo 16,18 $ za hodinu v Spojených štátochštátov. Tí, ktorí patria do nižších 10 %, ako napríklad pozície na základnej úrovni, zarábajú len asi 18 000 $ ročne.