Oznámenie objasňuje, že jednotlivec má nárok na dotáciu ARPA keď zažije skrátenie pracovného času v dôsledku prestávky, výluky, zákonného štrajku práce, ako aj dobrovoľné skrátenie pracovného času alebo dočasné voľno, ktoré IRS definuje ako dovolenku, ak zamestnávateľ a zamestnanec zamýšľajú …
Kto nemá nárok na dotáciu ARPA COBRA?
Zamestnanci majú nárok na dotáciu COBRA, keď sú nedobrovoľne prepustení, jednou výnimkou je, že zamestnanci, ktorí boli prepustení z dôvodu „hrubého pochybenia“, nespĺňajú podmienky pre pokračovanie v COBRA (a navyše nemajú nárok na dotáciu COBRA).
Na koho sa vzťahuje ARPA?
Vo všeobecnosti sa vzťahuje na zamestnávateľov v súkromnom sektore s 20 alebo viac zamestnancami na plný a čiastočný úväzok, zamestnanecké organizácie a pracovníkov federálnej, štátnej a miestnej samosprávy. Prémiová asistencia je k dispozícii iba pre obdobia krytia COBRA začínajúce po 1. apríli 2021, ale nie pre obdobia začínajúce po septembri.
Vzťahuje sa ARPA na všetkých zamestnávateľov?
KTO SA TO VZŤAHUJE? Táto dotácia sa vzťahuje na všetky skupinové zdravotné plány sponzorovanézamestnávateľmi alebo zamestnávateľskými organizáciami v súkromnom sektore, ako sú napríklad odbory, podľa pravidiel COBRA podľa zákona o zabezpečení dôchodkového zabezpečenia zamestnancov z roku 1974 (ERISA).
Kto má nárok na americký zákon o záchrannom pláne COBRA z roku 2021?
Pokyny potvrdzujú, že jednotlivec jenárok na prémiovú pomoc, ak je jednotlivec (1) kvalifikovaným príjemcom v dôsledku skrátenia pracovného času alebo nedobrovoľného ukončenia pracovného pomeru (iné ako z dôvodu hrubého previnenia), (2) má nárok na COBRA na niektoré alebo celé obdobie začínajúce …
