Je neposlušnosť dôvodom na ukončenie?

Je neposlušnosť dôvodom na ukončenie?
Je neposlušnosť dôvodom na ukončenie?
Anonim

Neposlušnosť na pracovisku sa vzťahuje na zámerné odmietnutie zamestnanca podriadiť sa zákonným a primeraným príkazom zamestnávateľa. Takéto odmietnutie by podkopalo úroveň rešpektu nadriadeného a jeho schopnosť riadiť, a preto je často dôvodom na disciplinárne konanie, vrátane ukončenia pracovného pomeru.

Je neposlušnosť dôvodom na ukončenie?

Ak ste obvinený z neposlušnosti v práci, váš zamestnávateľ sa môže domnievať, že má opodstatnený dôvod na okamžité ukončenie vášho pracovného pomeru. V dôsledku toho môžete byť prepustení bez upozornenia alebo namiesto výpovede zaplatíte. nepodriadenosť však nezaručuje ukončenie za každých okolností zo spravodlivého dôvodu.

Môžem prepustiť zamestnanca pre neposlušnosť?

Môže byť zamestnanec prepustený pre neposlušnosť? Neposlušnosť môže byť v závislosti od okolností prípadu považovaná za hrubé pochybenie, ktoré potom môže byť zákonným dôvodom na prepustenie. zamestnávatelia musia stále podstúpiť spravodlivý disciplinárny proces pri rozhodovaní o prepustení zamestnanca pre neposlušnosť.

Kedy môžete prepustiť zamestnanca za neposlušnosť?

Ak zamestnanec odmietne vykonávať povinnosti, ktoré sú súčasťou popisu práce, odmietne vykonať zákonné a etické nariadenie vedenia alebo je neúctivý voči manažérovi resp. nadriadený, je čas zvážiť ukončenie pre neposlušnosť. Budete chcieť opatrnezdokumentujte všetky jeho výskyty.

Ako vyhodíte niekoho za neposlušnosť?

Dokumentujte nedávny incidentUveďte čo najkonkrétnejšie, prečo bol zamestnanec prepustený z dôvodu neposlušnosti. Firemná príručka by mala obsahovať definíciu neposlušnosti a jej dôsledkov. Pozrite si príručku a uveďte, čo zamestnanec urobil, aby porušil zásady spoločnosti a oprávnil na ukončenie pracovného pomeru.

Odporúča: