Disciplinárne vypočutie je stretnutie medzi vami a zamestnancom, ktoré sa koná, keď chcete prediskutovať obvinenie z hrubého previnenia so zamestnancom (alebo akékoľvek iné správanie, ktoré si zaslúži disciplinárne konanie). … Prineste kópiu firemných zásad alebo nejakú formu pripomienky pre zamestnanca, aby si mohol overiť priestupok.
Môžete byť prepustený na disciplinárnom pojednávaní?
Za normálnych okolností dostanete niekoľko disciplinárnych upozornení a budete mať šancu zlepšiť svoj výkon alebo správanie. V prípadoch „hrubého pochybenia“, ako je krádež alebo bitka, môžete byť okamžite prepustený.
Čo sa zvyčajne deje na disciplinárnom pojednávaní?
Počas vypočutia predseda požiada zamestnanca, aby priznal vinu alebo nevinu v obvineniach vznesených proti nemu. Zamestnávateľ predloží svoj prípad predložením dôkazov a predvolaním svedkov. Zamestnanec potom môže uviesť svoj prípad a spochybniť dôkaz predložený zamestnávateľom.
Aké otázky sa kladú na disciplinárnom vypočutí?
Otázky na disciplinárnom vypočutí
- Môže zamestnanec potvrdiť, že dostal písomne podrobnosti o obvineniach proti nim?
- Rozumejú povahe obvinení, ktoré sú proti nim vznesené?
- Uvedomujú si, že správanie spojené s disciplinárnym vyšetrovaním je neprijateľné?
Ako reagujete na disciplinárkusluch?
Počas disciplinárneho stretnutia
- Buď vždy zdvorilý a úctivý;
- Uistite sa, že rozumiete otázkam, ktoré sa vás pýtajú;
- Reagujte na obvinenia podľa prístupu, ktorý považujete za najlepší pre vašu situáciu;
- Všímajte si konkrétne slová alebo výroky, ktoré sa zdajú dôležité; a.