Výzvová práca môže byť pre zamestnancov motivujúca Ak sa práca stane takou náročnou, že je prakticky nemožná – alebo ak zamestnanci cítia, že nemajú potrebné zručnosti, zdroje alebo podporu manažmentu na prekonávanie výziev – môže to znížiť ich motiváciu a mať veľmi negatívny vplyv na morálku zamestnancov.
Chcú všetci zamestnanci náročnú prácu?
V odpovedi na túto otázku Robbins & Judge (2009) hovoria, že odpoveď je FALSE! Zatiaľ čo mnohí zamestnanci hľadajú a túžia po náročnej a pútavej práci, niektorí zamestnanci nie. … Namiesto toho Robbins & Judge (2009) tvrdia, že „niektorí ľudia prosperujú v jednoduchej, rutinnej práci“(s. 219).
Čo robí prácu náročnejšou?
Mnoho zamestnancov upadá do vyjazdených koľají, keď sa cítia deprimovaní alebo nespokojní s tým, kde sa vo svojej práci nachádzajú. Tieto pocity môžu mať negatívny vplyv na kvalitu vašej práce, ako aj na váš celkový postoj. Jedna z najťažších vecí, ktorú treba prekonať, je zlý prístup k vašej práci.
Aká je náročná práca?
A náročná úloha alebo práca si vyžaduje veľké úsilie a odhodlanie. Mike si našiel náročnú prácu ako počítačový programátor. Som pripravený robiť všetky tie veci, ktoré sú náročnejšie. 2. prídavné meno [zvyčajne ADJECTIVE podstatné meno]
Môžu výzvy motivovať?
Výzva môže zvýšiť motiváciu tvrdo pracovať a môže zvýšiť sebavedomie, keď uspejete. Navyše môže pomôcť udržať zameranie na zdravé zámery a zároveň zlepšiť sebauvedomenie.
