Práca z domu nebude povinná, ale ani chodenie do kancelárie. … Navyše práca na diaľku sa stane oveľa prirodzenejšou, keď sa naučíme, ako lepšie riadiť svoj čas, čím sa vytvorí jasná hranica medzi našim osobným a pracovným životom.
Čo ak zamestnanec odmietne prísť do práce zo strachu z infekcie?
- Vaše pravidlá, ktoré boli jasne oznámené, by to mali riešiť.
- Vzdelávanie vašej pracovnej sily je kritickou súčasťou vašej zodpovednosti.
- Miestne a štátne predpisy môžu upravovať to, čo musíte urobiť, a mali by ste sa s nimi riadiť.
Môžem byť nútený pracovať počas pandémie COVID-19?
Vo všeobecnosti môže váš zamestnávateľ počas pandémie COVID-19 vyžadovať, aby ste prišli do práce. Niektoré vládne núdzové nariadenia však môžu ovplyvniť, ktoré podniky môžu zostať počas pandémie otvorené. Podľa federálnych zákonov máte právo na bezpečné pracovisko. Váš zamestnávateľ musí zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovisko.
Mali by zamestnávatelia poskytovať prácu na diaľku pre zamestnancov, ktorí sú vystavení zvýšenému riziku závažných ochorení spôsobených COVID-19?
Na všetkých úrovniach komunitného prenosu by zamestnávatelia mali poskytnúť preradenie, prácu na diaľku alebo iné možnosti pre zamestnancov, ktorí majú zdokumentované vysokorizikové stavy alebo ktorí sú vystavení zvýšenému riziku závažných ochorení spôsobených COVID-19, aby sa obmedzilo riziko expozícia na pracovisku.
Mám nechať svojho zamestnanca prísť do práce potom, čo som bol?vystavený COVID-19?
Vrátenie exponovaných pracovníkov späť by nemalo byť prvou ani najvhodnejšou možnosťou, ktorú by ste mali sledovať pri zvládaní kritických pracovných úloh. 14-dňová karanténa je stále najbezpečnejším prístupom na obmedzenie šírenia COVID-19 a zníženie pravdepodobnosti prepuknutia medzi pracovnou silou.
