Finančné podmienky Autor: s. Shirking. Tendencia robiť menej práce, keď je návratnosť menšia. Vlastníci môžu mať väčšiu motiváciu vyhýbať sa, ak vydajú vlastný kapitál ako dlh, pretože si ponechajú menší vlastnícky podiel v spoločnosti, a preto môžu získať menší výnos.
Aký je vyhýbavý model?
Model vyhýbania sa predstavuje interaktívny pojem relatívnych miezd a miery nezamestnanosti. Termín označujeme ako vyhýbať sa. V modeli vyhýbania sa vyhýbaniu sa platu funguje vyššia mzda ako finančný stimul, pretože vyššia mzda a miera nezamestnanosti zvyšujú náklady na nájdenie si inej práce, ak sú prepustení.
Čo je maršálska efektívnosť?
Marshallianske mzdy za efektívnosť by donútili zamestnávateľov vyplácať rôzne mzdy pracovníkom s rôznou efektivitou, takže zamestnávateľ by bol ľahostajný medzi efektívnejšími a menej efektívnymi pracovníkmi. …
Ako môžu platobné podmienky ovplyvniť efektivitu jednotlivca?
Myšlienka teórie miezd efektívnosti je taká, že zvyšovanie miezd môže viesť k zvýšeniu produktivity práce, pretože pracovníci sa cítia viac motivovaní pracovať za vyššiu mzdu. … Teoreticky by vyššie mzdy mohli spôsobiť zvýšenie produktivity práce (MRP). V tomto prípade sa zvýšenie miezd môže zaplatiť samo.
Aké sú účinky miezd za efektívnosť?
Zástancovia teórie miezd za efektívnosť platiť svojim zamestnancom vyššie, ako je trhová mzdaich rola. Dôvodom nie je štedrosť a ohľaduplnosť, ale chladná túžba po maximalizácii zisku.
