Rád o sebe považujem sám seba ako dobrého lídra a nasledovateľa. Ku každej situácii pristupujem inak a reagujem na to, čo odo mňa potrebuje. Baví ma viesť projekty ktoré súvisia s mojimi silnými stránkami, ale tiež rád nasledujem príklad iných, ktorí môžu byť vhodnejší.
Je dôležitejšie byť vodcom alebo nasledovníkom?
Dôležitá úloha nasledovania v organizáciách sa čoraz viac uznáva. Ľudia sú nasledovníkmi častejšie ako lídri a efektívni lídri a nasledovníci majú podobné vlastnosti. Efektívny nasledovník je nezávislý a aktívny v organizácii.
Je v poriadku byť nasledovníkom namiesto lídra?
Ktokoľvek je schopný stať sa vodcom, ale nie každý je na vodcovstvo pripravený. To neznamená, že sú menej schopní významne prispieť, ale že prinášajú iný súbor zručností. Nie je nič zlé na tom byť nasledovníkom – svet ich potrebuje rovnako ako lídrov.
Čo je líder v porovnaní s nasledovníkom?
Nasledovatelia vidia talenty a úspechy iných ľudí ako hrozbu. Lídri považujú tie isté talenty a úspechy za výhodu. Lídri chcú veci zlepšovať a pomoc nájdu všade, kde ju nájdu. Lídri sú skutoční tímoví hráči.
Ste dobrá odpoveď na vedúceho?
Dobrá odpoveď na otázku týkajúcu sa vedeniaby malo vyzerať takto: Verím, že efektívny líder musí byť rozhodný, ale zároveň musí vedieť, kedy počúvať ostatných. … Najdôležitejšou vecou pri odpovedi na túto otázku je ukázať, že máte jasnú predstavu o tom, čo robí dobrého lídra.
