Môže agentúrny pracovník vzniesť sťažnosť? Technicky áno. Hoci väčšina agentúrnych zamestnancov nemôže žiadať o nespravodlivé prepustenie alebo nadbytočnosť. … V tomto prípade môže ich odborová organizácia zabezpečiť zástupcu, ktorý ich bude sprevádzať na pojednávaní o sťažnosti alebo disciplinárnom stretnutí.
Môžem ako agentúrny pracovník podať sťažnosť?
Kódex ACAS sa vzťahuje na sťažnosti vznesené zamestnancami „na základe pracovnej zmluvy“. … Ak ste napríklad agentúrnym pracovníkom, môžete mať nárok na podanie sťažnosti svojej agentúre alebo firme, do ktorej ste zaradení.
Na základe akých dôvodov môžete podať sťažnosť?
Možno budete chcieť podať sťažnosť na veci ako:
- veci, ktoré sa od vás žiadajú ako súčasť vašej práce.
- podmienky a podmienky vašej pracovnej zmluvy – napríklad vaša mzda.
- spôsob, akým sa k vám v práci správajú – napríklad ak vás nepovýšia, keď si myslíte, že by ste mali byť.
- šikanovanie.
Môže prepustený zamestnanec vzniesť sťažnosť?
Môžem podať sťažnosť po mojom odchode? Áno, môžete. Niektorí zamestnávatelia však zastávajú názor, že sa nemusia zapojiť do procesu, keďže ste už odišli, a tiež, že nebudú čeliť žiadnej sankcii pred tribunálom za odmietnutie tak urobiť.
Čo sa stane, ak vyhráte sťažnosť?
Zamestnávateľ sa mohol rozhodnúť vyhovieť sťažnosti v plnom rozsahu,obhajovať časti sťažnosti a odmietnuť iné, alebo ich úplne odmietnuť. Ak zamestnávateľ vyhovie sťažnosti úplne alebo čiastočne, mal by určiť kroky, ktoré prijme na vyriešenie problému.
