Stres, pracovný aj nesúvisiaci s prácou, môže mať zásadný vplyv na klímu a morálku organizácie. … Niektoré z dôsledkov stresu v organizácii môžu zahŕňať nespokojnosť zamestnancov s prácou, fluktuáciu zamestnancov, absenciu, znížený výkon a nedostatočnú produktivitu a efektivitu.
Ako vplýva stres na organizáciu?
Vysoká úroveň stresu na pracovisku môže viesť k:
Zlé rozhodovanie jednotlivcov. Nárast chýb, ktoré následne môžu viesť k sťažnostiam zákazníkov alebo klientov. To pravdepodobne spôsobí ďalší stres. Zvýšená choroba a neprítomnosť s pokračujúcimi nákladmi pre organizáciu.
Ako stres ovplyvňuje jednotlivcov a organizácie pri dosahovaní organizačných cieľov a výkonnosti?
U zamestnancov v strese je menej pravdepodobné, že dosiahnu osobné a firemné ciele. Zistilo sa, že stres viedol k neefektívnosti a zníženiu úrovne záväzku pri dosahovaní cieľov organizácie.
Aké sú organizačné stresory?
Organizačné stresory, ako napríklad pracovné preťaženie, konflikt rolí, nedostatočná propagácia a úroveň participácie, interagujú s individuálnymi faktormi, ako sú napríklad osobnostné a rodinné problémy, a vytvárajú duševné a fyzické zlé zdravie zamestnanci [1].
Čo je stres, aké sú možné zdroje stresu v organizáciách?
Niektoré z mnohých príčinpracovný stres zahŕňa dlhé hodiny, veľké pracovné zaťaženie, neistotu zamestnania a konflikty so spolupracovníkmi alebo šéfmi. Symptómy zahŕňajú pokles pracovného výkonu, depresiu, úzkosť a problémy so spánkom.
