Organizácie môžu využiť mentoring na začlenenie svojich nových zamestnancov, spárovať ich s niekým, kto im môže ukázať laná priateľským a príbuzným spôsobom. Absolventi – Podobne aj mentoring špecifický pre absolventov je vysoko efektívnym spôsobom, ako dosiahnuť, aby sa absolventi cítili vítaní, podporovaní a ctižiadostiví.
Kedy možno využiť mentoring?
Toto je rola, ktorá sa často používa, keď je niekto nový v organizácii, napríklad počas úvodného obdobia. Mentor pomáha študentovi rýchlo rozvíjať jeho porozumenie alebo podporovať jeho pokračujúci kariérny rozvoj.
Aký je príklad mentoringu?
ROZVOJOVÁ OBLASŤ: Učenie je založené na pozitívnych základných a aplikovaných akademických postojoch, zručnostiach a správaní. Naučiť sa, ako používať svoje individuálne plány prechodu na riadenie svojich osobných pokynov, vrátane získania dodatočnej podpory, ako je tutoring, podľa potreby.
Kde využívame mentorov?
Slovo mentor sa najčastejšie používa v profesionálnom a akademickom kontexte. Na akademickej pôde je mentorom zvyčajne učiteľ, najmä profesor, a ich zverencom je zvyčajne študent. Mentor môže pôsobiť ako model pre kariéru zverenca a pomôcť mu rozhodnúť sa, ktorou cestou sa vydať.
Ako používate mentoring?
Osem tipov, ako z mentoringu vyťažiť maximum
- Strávte čas so svojím mentorom. …
- Vyjadrite svoje ciele a zámery. …
- Poďna stretnutia pripravené. …
- Poskytnite spätnú väzbu svojmu mentorovi. …
- Nechajte svojho mentora, aby vás sledoval v akcii. …
- Požiadajte o pozorovanie svojho mentora. …
- Spýtajte sa svojho mentora na jeho/jej ciele. …
- Vybudujte si sieť.
