Vo všeobecnosti platí, že neexistuje žiadna povinnosť zverejniť informácie týkajúce sa zdravotného postihnutia zamestnávateľovi, kým nebude zrejmá potreba primeraného prispôsobenia. Na účasť v procese prijímania do zamestnania, na vykonávanie základných pracovných funkcií alebo na získanie výhody alebo privilégií zamestnania môže byť potrebné primerané ubytovanie.
Prečo sa žiadosti o zamestnanie pýtajú, či máte zdravotné postihnutie?
Jedným z dôvodov, prečo sa môžete rozhodnúť zverejniť svoje postihnutie, je to, že vám umožňuje požiadať o primerané prispôsobenie počas procesu podávania žiadosti, vykonávať pracovné povinnosti alebo získať prístup k výhodám. … Zamestnávateľ nemôže znížiť skóre zamestnaneckej skúšky, pretože osoba so zdravotným postihnutím využila ubytovanie.
Hovoríte pri žiadosti o zamestnanie, že máte zdravotné postihnutie?
Zverejnenie v žiadosti o zamestnanie
V žiadosti o zamestnanie nemusíte uvádzať zdravotné postihnutie ani v životopise. Navyše je nezákonné, aby sa zamestnávatelia pýtali kandidátov, či majú zdravotné postihnutie na formulároch žiadosti o zamestnanie. Ak sa teda vaša žiadosť pýta na zdravotné postihnutia, môžete túto časť nechať prázdnu.
Mali by ste zamestnávateľovi oznámiť zdravotné postihnutie?
Všeobecným pravidlom podľa ADA je, že osoba nemusí zverejniť zdravotné postihnutie, kým nie je potrebné ubytovanie. V ideálnom prípade zamestnanci zverejnia zdravotné postihnutie a požiadajú o nápravu pred problémami s výkonomvyvstanú, alebo aspoň skôr, než sa stanú príliš vážnymi.
Ako dokážete diskrimináciu z dôvodu zdravotného postihnutia?
Ako dokázať diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia
- Preukázaním, že máte telesné postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje veľkú životnú aktivitu;
- Preukázaním, že máte záznam o telesnom postihnutí; alebo.
- Preukázaním, že sa považujete za telesne postihnutého.
